Nuestro objetivo es entregar este Manifiesto con el máximo número de firmas posible a los organismos que en él se detallan el próximo día 25 de Abril, fecha en que se conmemora el 19º aniversario del nacimiento del Panchen Lama, la segunda autoridad espiritual del Tíbet después del Dalai Lama, secuestrado por el gobierno chino en 1995 a la edad de seis años y en paradero desconocido desde esa fecha.

Fundación Casa del Tíbet de Barcelona

SOS Tíbet

Cabe destacar por otra parte, que en los últimos dos años y medio, esta organización ha destapado la existencia de once talleres clandestinos en la región del Río Perla Delta del sur de China. Las investigaciones prueban procesos ilegales a la hora del pago de salarios, exceso de horas extraordinarias, la no realización de contratos ni pagos a la seguridad social, inseguridad en el trabajo y condiciones laborales humillantes y muy por debajo de unas condiciones de vida dignas.

¿Qué se reivindica?

SACOM ha pedido en reiteradas ocasiones tener un cara a cara con el representante de Disney para que se aplique un código de conducta en China. Sin embargo, a fecha de hoy, lamentablemente no ha habido respuesta por parte de la multinacional a ninguna de las tres cartas enviadas el 24 de agosto de 2005, el 8 de diciembre de 2006 y el 2 de enero de 2008, respectivamente.

De manera que según apunta la Coordinadora de SACOM, Jenny Chan, Disney ha negado su responsabilidad social en hechos como los siguientes: a menudo se trabajan los siete días de la semana y 16 horas al día haciendo juguetes para la factoría. Los trabajadores sufren falta se sueño y continuos accidentes laborales debido a las precarias condiciones de las instalaciones y a las largas jornadas. Además de verse obligados a trabajar en condiciones infrahumanas tiene prohibido hablar de su situación con otras personas u organizaciones. La mayoría de los trabajadores deben firmar acuerdos en los que no quedan reflejados asuntos fundamentales como el salario y las horas de la jornada laboral. Una vez firmados, los jefes de las empresas rellenan los espacios en blanco referidos a dichos asuntos como lo estiman oportuno y con el único fin de falsificar las auditorías sociales.

La responsabilidad de Disney

Disney ha contratado un servicio de auditoría, "Verité", para investigar los presuntos abusos laborales. Sin embargo, los informes de las auditorías nunca se comparten con SACOM y los interesados.

Así las cosas, la CRL exige que Disney dé a conocer la lista de los proveedores que no cumplen con códigos éticos, tal y como ya han hecho empresas como Niké y Adidas, y por supuesto, que dé una copia escrita del contrato a cada trabajador, tal y como refleja la nueva Ley de Contrato de Trabajo que entró en vigor con fecha del 1 de enero de 2008. Asimismo, la multinacional debe respetar el derecho de los trabajadores a desarrollar mecanismos democráticos de representación en todas las empresas proveedoras.

Disney registró nada más y nada menos que 35,5 millones de dólares en ventas el pasado año 2007. Así, los inversores y los consumidores saben que esta factoría lo puede hacer mucho mejor y adquirir un compromiso de cara a respetar los derechos de los trabajadores. Independientemente de las mejoras que Disney realiza, tiene que realizar un esfuerzo por trabajar con el público para mostrar su voluntad de cumplir con las promesas reflejadas en su código de conducta.

Campaña Ropa Limpia propone dirigir una carta al presidente de Disney en España para denunciar las condiciones laborales en las que trabajan los empleados de las empresas chinas que fabrican sus productos.

Firma la carta